Organisationen werden als Systeme verstanden, die Entscheidungen kommunizieren und sich dadurch spezifisch von ihrer Umwelt unterscheiden.
Führung besteht darin, die Anforderungen der Organisation im Verhältnis zu ihrer Umwelt innerhalb der Organisation zur Geltung zu bringen.
Führung übersetzt permanent gesellschaftliche Fragen in organisatorische Fragen.
Führung erfindet die Organisation immer wieder neu.
Das Ergebnis gezielter Führungskräftetrainings sind Führungskräfte
- die ihre Führungsrolle selbstbewusst und reflektiert annehmen.
- Ihre eigenen Stärken und Schwächen angemessen einschätzen und daraus Konsequenzen für ihr Führungshandeln ziehen.
- und die Ziele der Organisation aktiv kommunizieren, dabei offen für neue Entwicklungen sind.
