Gegenwärtig verändern sich gesellschaftliche, wirtschaftliche und technische Verhältnisse in einem rasanten Tempo. Damit gehen auch ständig neue Anforderungen an die Beschäftigten in der Arbeitswelt einher. Einerseits sinkt die Verwertbarkeit von ehemals erlerntem Fachwissen stark, wenn man es nicht stets aktuell hält, andererseits entstehen aus der technologischen Entwicklung wie etwa der Digitalisierung vollkommen neue Anforderungen an Mitarbeitende. Um diesen Wandel der beruflichen Anforderungen erfolgreich bewältigen zu können, kommt es weniger auf einmal erworbene Qualifikationen an, sondern vor allem auf vorhandene oder zeitnah entwickelbare Handlungskompetenzen.
Berufliche Anforderungen werden sichtbar mit Hilfe der „Critical-Incident-Technique“, auf deren Basis die erfolgreiche Bewältigung von „kritischen Schlüsselereignissen“ im beruflichen Kontext ausgewertet werden, um daraus die relevanten Kompetenzen inklusive der dazugehörigen Verhaltensanker abzuleiten.
Genau darum soll es in diesem IfsI-Time Kurzvortrag gehen: Wie erhalten wir über die neuen beruflichen Anforderungen ein relevantes Kompetenzprofil?
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